THÈMES ABORDES
Le licenciement économique
Les nouveaux critères
Les différentes applications de ces critères.
La mise en place du référendum d’entreprise
Quelles conditions ?
Le Compte Personnel d’Activité (CPA)
Regroupement du compte personnel de formation (CPF), du compte pénibilité ainsi que du nouveau compte d’engagement citoyen qui valorise les activités bénévoles.
Les nouveaux « accords offensifs »
Que concernent-ils ? Comment peuvent-ils être mis en place ?
Les conséquences pour les salariés.
Neutralité religieuse en entreprise
Les dispositions du règlement intérieur.
Poids des accords d’entreprise renforcé
Les conséquences
L’importance des accords d’entreprise, savoir les négocier.
Réforme de la médecine du travail
La visite médicale d’embauche obligatoire pour les postes à risque
La visite d’information et de prévention.
Nouvelle durée des congés pour deuil
Augmentation de la durée des congés pour deuil en cas de décès d’un enfant et d’un frère, d’une sœur, d’un parent ou d’un beau parent.
Les mesures relatives aux délégués du personnel
Différentes modifications sont apportées aux règles de consultation des délégués du personnel : congés payés, reclassement d’un salarié inapte…
PARTICIPANTS : représentants du personnel
DURÉE DE FORMATION : 1 journée
[1]